Описание
ТРЕТИЙ РЕЙХ. ТРУДОВАЯ КНИЖКА, ОРЁЛ ПЕРВОГО ТИПА + ВКЛАДЫШ
Все страницы в наличии со множеством служебных отметок. Следы бытования. Отличное состояние.
Историческая справка
ВКЛАДЫШ-ПАМЯТКА:
для владельцев трудовых книжек и руководителей предприятий
А. Обязанности рабочего и служащего
1. Бережно храните свою рабочую тетрадь.
2. Немедленно сообщите о потере в службу занятости.
3. При приеме на работу трудовая книжка должна быть немедленно передана работодателю.
4. Помимо рабочей тетради необходимо иметь:
а) Иностранцы и лица без гражданства: разрешение на работу или свидетельство об освобождении от уплаты налога*),
б) Члены Имперской палаты культуры: членский билет,
в) Работники внутреннего водного транспорта: путевые книжки, при необходимости,
г) Несовершеннолетние: Трудовая книжка для несовершеннолетних в соответствии с Торговым кодексом Рейха.
*) В дополнение к разрешению на работу или свидетельству об освобождении от уплаты налогов. Для трудоустройства иностранца или лица без гражданства работодатель может потребовать разрешение на трудоустройство от службы занятости страны.
Б. Обязанности предпринимателя
1. Бережно храните свою рабочую тетрадь.
В случае одновременной занятости нескольких лиц работодатель ведет трудовую книжку того работника или служащего, который был принят на работу первым.
2. При увольнении трудовая книжка (а также карточка страхования на случай потери трудоспособности) возвращается работнику или служащему. давать. Право удержания отсутствует.
3. Немедленно сообщите о потере в службу занятости.
4. Запишите в рабочую тетрадь:
а) начало, вид и прекращение трудовых отношений,
б) Значительные изменения в типе занятости,
в) Жилищные изменения.
Разовые услуги или работа за незначительное вознаграждение, которые освобождаются от медицинского страхования, не включены.
Признаки, которые идентифицируют работника или
обязательства предпринимателя
давать сотрудникам положительную или отрицательную оценку.
5. Сообщите в письменной форме о записях, указанных в пункте 4 а.к., в отдел занятости компании. Используйте установленные формы.
Если работник направлен на работу службой занятости, уведомление о приеме на работу считается уведомлением.